تعاقد الصندوق الأردني الهاشمي للتنمية البشرية (جهد) – اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة مع برافو^® في العام 2019 لإجراء تدقيق تشاركي للنوع الاجتماعي لعدد من النقابات العمالية والمهنية، ضمن مشروع <<تمكين المرأة من أجل القيادة في النقابات العمالية والمهنية و الأحزاب السياسية في الأردن >>. بموجب اتفاقية العقد هذه، أعدت برافو^® خطة عمل مفصلة لإجراء التدقيق التشاركي بشأن المساواة بين الجنسين لستة نقابات (ثلاث نقابات عمالية وثلاث نقابات مهنية)؛ وأعدت خطط تصحيحية بناءً على توصيات التقارير؛ وأجرت مراحل التدقيق التشاركي وفق منهجية منظمة العمل الدولية، بما في ذلك: التدقيق في مدى وعي المديرين الذكور والإناث والمسؤولين والموظفين بقضايا المساواة بين الجنسين ومدى انعكاس هذا الوعي في عمليات التخطيط والبرامج وتنفيذها داخل النقابات المستهدفة؛ وحددت الفجوات القائمة التي تحول دون تحقيق المساواة بين الجنسين بشكل عام، وتعرقل تمكين المرأة بشكل خاص في مناصب صنع القرار؛ وحددت العوامل الهيكلية التي تعيق تحقيق هدف المساواة بين الجنسين (مثل نقص الخبرة والكفاءات، ونقص التمويل، ونقص القدرات، ونقص الموظفين المدربين، وما إلى ذلك)؛ ووثقت الممارسات الجيدة نحو مأسسة المساواة بين الجنسين، وجعلها ضرورية من خلال مأسستها في ثقافة المؤسسة الخاضعة للتدقيق (التقييم)؛ وحددت الإجراءات والتغييرات والإصلاحات المقترحة المتعلقة بالأنظمة الإدارية وصنع القرار والتوظيف من جهة، والبرامج وتنفيذها ودعمها من جهة أخرى، بهدف تحقيق المساواة بين الجنسين؛ وأعدت خططًا تصحيحية لتنفيذ نتائج عملية التدقيق على أساس النوع الاجتماعي، من خلال العمل على أساس مجالات العمل المحتملة التي حددتها التوصيات.